员工打了伤别人公司承担责任吗

公司非法融资，员工是否需要担责，应该根据是否参与、是否明知、参与程度、有无收益等实际情况而定。一般来说，公司普通员工无需担责，但公司法人代表、直接责任人们要承担相应的法律责任。 《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚

公司员工打架受伤，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。

公司法人要承担责任，公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。根据相关法律规定，若是有股东滥用法人的资格，给公司造成损失的，应当使用法人人格否认制度。

在公司被同事打了，公司一般没有责任。被打者可以报警处理，如果行为人致人轻微伤的，公安机关一般对其予以治安处罚；如果行为人致人轻伤或以上，可以构成故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。

公司出资人承担责任如下： 1、违反出资义务的法律责任：有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。公司的发起人、股东虚假出资，

行为人若因帮助别人的行为受伤，应当由造成侵害的责任人承担责任，也可以由被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确

视其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。 1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续； 或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 2、用人单位招用已经达

把人打伤了后具体是否要承担法律责任，还需要根据伤者的具体伤势来定，如果鉴定出来的伤情符合法律责任标准是需要因此而受到处罚。经鉴定达到轻伤及以上的，追究刑事责任。属于轻微伤的按治安案件处罚。

一、一般保证责任。其所付的责任是，在债务人不能清偿到期债务时，担保人要为其承担该责任，即清偿到期债务。 二、连带保证责任。其所付的责任是，当债务以到清偿期，债权人有权要求债务人或保证人偿还债务。当保证为一般保证时，保证人有先诉抗辩权，即保证

员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关，如果员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的则与公司无关。

公司法人需要承担的责任包括刑事、民事责任两个方面。单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。法定代表人的职务行为产生的民事责任由法人承担，法定代表人一般不需要直接承担民事责任。

收留人员的责任。工厂收容偷渡人员属于包庇行为，情节严重的，很有可能构成包庇罪的，偷渡人员一般没有合法证件，会被遣返回国的。

快递员与快递公司之间的关系如何认定，将直接决定赔偿责任将由谁来承担的问题。 1、快递员受聘于快递公司，快递员给予他人造成的人体伤害和经济损失，公司负责人应承担连带责任。 2、承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不