更新时间:2022.06.21
劳动仲裁的适用范围如下: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报
用人单位单方解除劳动合同的法律责任:如果属于违法解约,要继续与劳动者履行劳动合同或者依照双倍的经济补偿标准来给予其赔偿;如果属于依法单方面解约,则无需赔偿,单位只要为劳动者办理好解约手续即可。
代位继承是我国继承法规定的继承方式的一种。被继承人的子女先于被继承人死亡,由被继承人子女的晚辈直系血亲,代位继承被继承人遗产的一种方式,就称为代位继承。 代位继承适用的范围主要有以下几个方面的要求: 第一、被代位人必须先于被继承人死亡。 第
劳动法的适用范围包括: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 3、劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度
劳动仲裁适用范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定,应当赔偿劳动者的损失,包括 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资; 2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按
劳动合同法规定,用人单位在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建
用人单位长期不签劳动合同的,应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年后还未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,也就是说,劳动者和
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明
如果用人单位违反了劳动合同,需要承担违约责任等法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资,则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同,则需要承担支付赔偿金的责任。