更新时间:2022.06.21
劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳
劳动合同的适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,需要依法签订劳动合同;而订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形: (一)劳动报酬及福利待遇; (二)经济补偿或者赔偿金; (三)社会保险待遇; (四)其他由派遣单位独立承担的法律责任。
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 2、国家机关、事业组织、社会团体; 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构; 4
劳动合同是用来确定劳动者和用人单位关系的的一份证明,也是用来确认双方的权利和义务的一份协议,通常情况下,劳动合同的甲方一般为用人单位,乙方为劳动者,当然,这个不是一定的,可以根据实际更改。
用人单位写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致;劳动者写明个人信息(毕业生写明毕业生信息)。除此之外,工作期限,工作内容,工作时间和休息休假,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律和
用人单位不签劳动合同属于违法,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
不违法,劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下,用人单位代签劳动合同是有效的。
劳动合同自动续签也是合法的,有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定,劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的,就视为劳动合同的自动续签,双方还是默认按照原来的劳动合同履行各自的责任和义务。
用工单位用工时不签劳动合同,如果使用的是其本单位的员工,违法。如果使用的是派遣员工,不违法。与派遣员工签约不是用工单位,而是派遣单位。但用工单位超过一个月不与本单位的员工签约的,需要赔偿其最多不超过十一个月的每月双倍工资。
用人单位不签劳动合同是违法的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者劳动仲裁等方式反映单位的违法行为。根据《劳动合同法》的规定,在劳动关系建立之时起一个月内,双方要签订书面的劳动合同。如果单位不签,那么劳动者可以主张这期间的双倍工资。如果这一
用人单位不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用