更新时间:2022.06.21
用人单位聘用的书面劳动合同适用于劳动法。 1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法,一般劳动者适用劳动合同法,实行聘用制的人员部分适用。 2、劳动合同
用人单位违法解除劳动合同的后果是继续与员工履行原劳动合同;但员工不要求履行或者原劳动合同已经不能履行的,则要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工,即员工在单位的工作时间每满一年,就赔偿两个月的工资。
根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。需要注意的是,这里的协议仅是涉及财产关系的协议,涉及到如婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,是不可以适用合同法的。关于
对于3年的劳动合同,试用期长短是由用人单位与劳动者在协商一致后约定的,但最长不得超过6个月。且试用期期限要包括在劳动合同的期限中,双方不能只约定试用期的期限。
劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致;劳动者写明个人信息(毕业生写明毕业生信息)。除此之外,工作期限,工作内容,工作时间和休息休假,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律和
劳动合同违约金的适用范围是: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期; 2、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项; 3、约定竞业限制条款的。
用人单位单方违法解除劳动合同的,需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的,需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档
如用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,需要每个月向劳动者支付二倍工资,如超过1年的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同。
用人单位违反劳动合同的,承担以下赔偿责任:造成劳动者工资收入损失的,应加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者工伤的,应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和
如果劳动者因违反服务期的约定而支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定支付违约金的,不能超过劳动者前十二个月平均工资的百分之三十。除服务期和竞业限制外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。