更新时间:2022.06.21
用人单位解除合同需按照以下程序:除过失性辞退外,提前书面通知劳动者本人;将解除劳动合同理由通知工会;用人单位应当支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付经济补偿;在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且一次性支付工资;
用人单位在符合下列条件时能够解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位依法单方面解除;存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资后解约;其他。
用人单位终止劳动合同的条件: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的等。
用人单位变更劳动合同的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容; 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容; 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
用人单位可以单方解除劳动合同的条件是:1、劳动者在试用期间的工作效果明显不符合用人单位的录用条件。2、劳动者在工作期间有严重失职、徇私舞弊的违法行为,并给用人单位造成了重大的经济损失。3、劳动者与另一用人单位也建立了劳动关系,且该工作严重影
用人单位在以下情形中能够单方面解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的
用人单位解除劳动合同赔偿标准按照劳动者的工作时间和工资确定。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
用人单位不签劳动合同的后果:超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的后果是需要进行经济赔偿金的赔偿。具体而言,需要支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而且视为已签订无固定期限合同关系成立。法律的具体规定是用人
对用人单位单方解除劳动合同的规定:如果劳动者具有在试用期内被证明不符合录取条件、严重违纪、实施欺诈行为来签约致使劳动合同无效等情形的,单位可以单方面解约,并且不需要补偿该劳动者。
用人单位不签劳动合同属于违法,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力: 一、劳动者书面授权别人代签; 二、劳动合同有别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。