更新时间:2022.09.17
不可以不交保险。签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。
小时工可以不签劳动合同。小时工就是《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
单位不可以签两份劳动合同。 如果劳动者签订两份劳动合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的期限有
不签订劳动合同,劳动者是可以向人民法院提起诉讼的,但不能直接起诉,需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁是前置程序,如果不申请劳动仲裁直接起诉的,法院不会受理。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动
个体户同样需要签订劳动合同的,一般只要用人单位和劳动者建立起劳动关系,双方就一定要签订劳动合同。个体户是劳动法调整的用工主体,只要跟员工建立了劳动关系,就需要订立书面的劳动合同。如果在劳动者入职一个月内没有进行签订的,那么用人单位是需要按双
如果公司在劳动合同到期之后忘签合同,已经支付给劳动者经济补偿金的,可以不再续签;如果及时续签的,就不需要再支付经济补偿。或者双方解除劳动合同后可以再次建立劳动关系,签订劳动合同。
签空白劳动合同可以投诉。劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;劳动合同期限;工作时间和休息休假;社会保险;劳动报酬;其他事项。
签了劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,此时并不需要单位的批准; 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,此时是属
一般情况下,员工上班后没有和单位签劳动合同的,那么员工可以告公司。已建立劳动关系,还没有同时签订书面劳动合同的,那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为,违法了劳动法规定的情况。劳动者可以向当地的劳动争议
劳动合同续签可以提前一个月,也可以提前一个月以上,法律没有进行统一规定,具体根据实际情况判定。劳动合同到期后,如果用人单位不续签的,要向劳动者支付经济补偿。