公证法律服务合同

劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。

劳务派遣合同有以下法律价值：有利于建立稳定的劳动关系，使劳动者得到充分的社会保障；通过合同的效力来约束劳务派遣单位，保护劳动者的权益。《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣合同的法律价值是：有利于建立稳定的劳动关系，使劳动者得到充分的社会保障；对劳务派遣单位通过法律约束，保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务合同属于《民法典》管辖。劳务合同不是劳动合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

不平等劳务合同在法律上生效。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的合同。从法律角度来说，只要是具备相应民事权利能力的双方当事人自愿订立，且不违反法律规定和公序良俗，也不损

合同义务转让产生的法律后果是：第三人取代原债务人，成为新债务人，由第三人直接向债权人承担债务；新债务人应当承担与债务有关的从债务，但从债务专属于原债务人自身的除外；抗辩权随之移转，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。

仓储合同具有以下法律特征： 1.仓储的货物所有权不发生转移，只是货物的占有权暂时转移，而货物的所有权或其他权利仍属于存货人所有。 2.仓储保管的对象必须是动产，不动产不能作为仓储合同的保管对象。这也是仓储合同区别于保管合同的显著特征。 3.

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止

根据我国相关法律规定当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人

经营者违反先合同义务的法律后果是： 1.解除合同，消费者可基于自主意思单方解除合同； 2.合同不生效，由于法定原因使有效成立的合同不发生法律拘束力； 3.赔偿损失，是经营者违反先合同义务的主要责任。

合同义务转让会发生的法律效力是：合同义务转让后，不改变合同的内容，但第三人取代原合同义务人，成为合同的当事人，第三人可以主张原合同义务人对于合同权利人的抗辩，合同的从义务一并移转。

后合同义务法律条款：一方当事人应当在有条件的情况下及时将有关情况通知另一方当事人。例如:标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人;房屋买卖合同履行完毕后，卖家应将房屋的有关重要事项及时告知买家

劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的事民法的一般规定。在产生纠纷时，适用的也是民事诉讼法的有关规定，而不是适用劳动合同法的相关规定。