员工哺乳期可以不上班吗？

哺乳期离婚男方不要孩子的，女方获得孩子的抚养权，成为孩子的抚养权人。法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。如果女方有特殊情况不宜抚养孩子，那么法院可以先行裁定暂由一方抚养子女，之后法院再根据双方的具体情况，按照最有利于

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合

哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

一般情况下为一年。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿

哺乳期男方不管不顾违反法律规定的抚养义务。夫妻有互相抚养的义务，一方不履行抚养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给抚养费的权利。尤其是女方在哺乳期的，作为弱势群体，男方更应该尽抚养义务，如果不尽抚养义务的，可以去申请调解要求支付抚养费。

哺乳期结束后用人单位经济性裁员不违法，但应当支付经济补偿；哺乳期内用人单位经济性裁员违法，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

能否提出离婚要视情况而定。一般情况下，妻子处于哺乳期的,男方提出离婚是不可以的。如果是有人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以提出离婚，如：女方有重大错误；或因婚后与人通奸怀孕；或者分娩期间与人乱搞两性关系等。

法律规定娃娃哺乳期能不能离婚：在哺乳期，一般不准判决离婚。

可以。夫妻离婚时涉及孩子抚养权的，男方可以通过协商的方式取得孩子的抚养权；协商不成的，法院一般会从有利于孩子成长的角度出发决定孩子抚养权的归属，若是男方抚养更有利于孩子成长的，一般会判给男方抚养；此外，两周岁以下的孩子，原则上由女方抚养。

哺乳期女方起诉离婚可以离婚，要求夫妻感情确已破裂，调解无效的情形。法律规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

女方处于哺乳期的情况下，如果丈夫出轨，是不可以起诉第三者的。如果构成重婚和与他人同居的，可以请求离婚损害赔偿。但属于于有配偶者以夫妻名义同居或者明知他人有配偶而与之结婚的，涉嫌重婚罪，是可以起诉第三者的，法院一般会处二年以下有期徒刑或者拘役

哺乳期内的小孩的抚养权可以通过协议的方式给男方。行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，协议就是有效的。