实行辞退制员工什么情况下不用支付赔偿金

不算。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可

劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁

退房退契税也要分为两种情况，一种是签订了合同，但没有办理产权转移的，另一种是办理了产权转移的。基本上，这种情况是可以直接退契税的，根据《国家税务局总局关于办理期房退房手续后应退还已征契税的批复》规定，只要签订了购房合同，因为其他原因没有完成

员工工作能力不足辞退要赔偿的情况有以下几点： 1、因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的； 2、职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以

辞退员工要实发工资，辞退员工就是解除劳动关系，解除关系就应当将所有的事情都解决清楚，所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系，否则当事人是可以举报的。

退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 用人单位不得

票据债务人可以拒绝付款的情况是：持票人与自己有直接债权债务关系，并且不履行约定的义务的；持票人以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的；以及具有其他符合《票据法》规定的抗辩事由的。

下列情况下可要求一次性支付抚养费： 1、涉及夫妻共同财产的大量分割； 2、对方存在吸毒、赌博或其他违法行为，将来可能挥霍财产或产生重大债务； 3、支付抚养费的一方涉及刑事案件，在逃或者限制人身自由； 4、支付抚养费的一方是外国人或者可能移居

不可以对员工缓发工资，缓发工资的行为违法。

解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规

因以下情况导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。

离婚时能要求赔偿的情况如下： 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、有其他重大过错。 值得注意的是，损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两种。

购房者可获双倍赔偿的情况是： (1)和购房者签订买卖合同之后，在第一位购房者不知情的情况下，开发商方又将房屋出卖给另一位购房者。 (2)开发商方故意向购房者隐瞒项目并未取得《商品房预售许可证》的信息，或者向购房者提供虚假的《商品房预售许可证