委托合同的约定原则有哪些？

能约定违约金的劳动合同有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

劳动合同约定以下情形需支付违约金：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

合同违约金的规定有： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定

能约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和

对于主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。即根据从犯参与犯罪的性质、情节及其在共同犯罪中所起的作用等具体情况，或者从轻处罚，或者减轻处罚，或者免除处罚。

一、受托人的义务责任： 1、受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。 2、受托人应当按照委托人的要求，报告委托事务的处理情况。 3、受托人处理委托事务取得的财产，应当转交给委托人。 4、受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。 5、

权利和义务的区别为：权利是主动的，是法律赋予你的以作为或者不作为的方式获得利益的一种手段；权利从通常的角度看，权利是法律赋予权利主体作为或不作为的许可、认定及保障。义务是被动的，是法律规定的；义务人作为或者不作为以保证主体获得利益的一种约束

无效货运合同的处理原则：遵循公平合理、诚实信用的原则；如果合同部分无效，其他部分不受影响的，其他部分仍然有效；而当事人因无效合同所得的财产要予以返还财产或折价补偿；并且过错方要承担赔偿责任。

合同的履行应当遵循的原则有诚实信用原则、协作履行原则、情势变更原则以及济合理原则。诚信原则的表现为，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

设计合同订立的原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。

订立劳动合同需要遵守下列原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟要在一个月内订立。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。