法律规定未签订劳动合同有哪些后果-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果用人单位违反劳动合同法未订立劳动合同，那么劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证，劳动者有义务提醒用人单位订立劳动合同。

相关专题推荐: 未同时订立书面劳动合同的法律后果

律师普法

劳动合同签订有什么法律规定
劳动合同签订的法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。

2020.07.06 206
合同签订无效后的法律后果有哪些
合同无效后的法律后果有，该合同自始无效；当事人因该合同所得的财产要予以返还；不能返还的或者没必要返还的，要折价赔偿；以及有过错的要赔偿对方受到的损失。

2021.01.10 118
劳动合同到期未续签应承担哪些法律后果
继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个

2020.06.16 111

专业问答

签订劳动合同的流程有哪些，未签劳动合同要承担什么法律后果
签订劳动合同的流程有哪些一、首先要认真审查劳动者的主体资格（1）劳动者身份的审查（2）劳动者学历、资格及工作经历的审查：（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：（4）查验劳动者身体

2022-11-12 15,340
未签订书面劳动合同有哪些法律后果最新的规定是什么
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据未签订状态持续的时间不同，有两个不同的法律后果：一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任；二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果

2023-08-08 15,340
劳动合同签订后，未签订的劳动合同有法律效力吗？
总经理自己和自己签订的劳动合同无效。总经理作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的，因此其可

2023-06-07 15,340
劳动者未签订劳动合同，有哪些法律风险？
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些下面我们一起来了解一下。用人单位未签订劳动合同赔偿：

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,506 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,699 2022.04.12
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,767 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐