私人单位工伤的赔偿标准

用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动

一般情况下，工地工伤私了的赔偿标准，通常不可以低于用人单位所在地的工伤保险条例规定的赔偿标准。换句话来说，工地工伤私了的具体赔偿金额，一般可以让用人单位和劳动者双方通过协商来决定。工地工伤的赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费

如果单位没有为因工伤死亡的员工缴纳工伤保险费，要按下列标准给予其近亲属赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按职工月工资的一定比例来发；而一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来给等。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十，而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金

需根据实际伤残等级具体划分，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

辞退员工首先要按照合同，员工是否有违反公司章程，或者存在重大过失，公司不能无理由解除合同。根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工，实习员工实习期不得超过三个月，如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退，则企业只需交付一个月的工资作为经济

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲

单位劝退员工赔偿标准要看什么情况如果是员工合同即将期满公司不准备与员工续签合同，这种情况则不用赔偿，如果是公司无理由辞退员工，则公司则需按照劳动合同法的规定按照工作年限来进行补偿员工，如果员工有孕在身则公司不能进行辞退，根据员工工作年限来进

劳动者因旷工严重违反单位规章制度，单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

劳动者严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。对旷工的解雇不予赔偿。处罚旷工的法律依据是《劳动法》第25条，但第25条不属于第28条规定的经济补偿范围。因此，因旷工等过失，用