从概念角度解释劳动仲裁的内容

递交劳动仲裁申请书及相关证据。符合要求的，仲裁委员5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的基本程序是这样的： (一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人

提请劳动仲裁有一定的时效限制。当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内

劳动仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，当事人可通过以下途径解决：协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事

申请劳动仲裁的条件：产生的劳动争议在仲裁委的受案范围和管辖范围之内；申请人有明确的仲裁请求和事实理由；以及申请人是与案件有直接利害关系的自然人、法人或者非法人组织；以及有明确的被申请人。

劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者； 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁

劳动仲裁的主要仲裁请求如下： 1、应签未签书面劳动合同双倍工资； 2、解除、终止合同经济补偿金； 3、违法解除劳动关系赔偿金；等等。

劳动仲裁的受理范围如下： (1)因确认劳动关系发生的争议： (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5

与劳动仲裁有关的期限：仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道被侵权之日起计算；仲裁庭作出裁决的期限一般是四十五日，从仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；案情复杂的，可依法延长不超过十五日。

劳动仲裁处理工作程序： 1、当事人在有效的时间内申请劳动仲裁； 2、仲裁委员会作出受理或不受理的决定； 3、仲裁庭将开庭时间、地点的书面通知送达当事人； 4、仲裁庭依法进行审理并作出仲裁裁定。