急辞工扣代通知金怎么算的

五险的缴费金额是每个省份不一样的，例如济南市五险要扣5500*8%+5500*2%+5500*0.2%61元；扣完五险后剩下4939元，具体剩余金额需要根据自身所在城市计算。

劳动合同期满代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，

用人单位代通知金：用人单位在法定情形下，提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下未依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金包括解除劳动合同代通知金和终止劳动合同代通知金。

企业倒闭代通知金支付前提为用人单位未提前三十日通知劳动者。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

如果劳动合同终止，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

辞退经济补偿金，以年为单位计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。

1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。 2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。

劳动者离职，老板就克扣工资的50%，那么单位老板违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

目前对于酒后代驾服务中可能出现的如事故责任划分、纠纷处置等问题，还没有相应的处理标准。代驾司机在代驾过程中发生了事故，与一般的交通事故处理相同，事故发生时驾驶员是谁就找谁。但如果代驾司机在代驾过程中发生闯红灯、超速等违反交通法规的行为被电子

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。