劳动合同的竞业限制如何起诉比较好?

在竞业限制协议当中，双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下，应该支付的违约金比例。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份

竞业限制合同不能约定管辖。竞业限制争议属于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单 一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似; 第

劳动者反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

法律对竞业限制作了以下限定：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，因为自身原因三个月未支付的，解除竞业限制协议；其他。

要解除竞业限制协议的，用人单位与劳动者可以协商解除，用人单位要解除的，可以支付三个月补偿后解除，用人单位三个月不支付经济补偿的，劳动者可以要求解除。

商标转让需要转让方和受让方签订转让合同，并向商标局提出申请。在签订转让合同之前，受让方需要对转让的商标进行核实。商标转让人和受让人签订转让合同时，合同需要表明转让的商标详细信息以及转账费用。合同签订后，商标转让及受让人须向商标局提交转让申请

股权的分配一般按资金股权部分或者经营管理股权部分进行分配。资金管理股权分配按照股东各自出资比例进行分配。经营管理分配主要考虑对公司的贡献、劳务支出比例等，按照职责和岗位进行分配，贡献越多，得到的分配比例越大。创始人最好具有绝对控股权，以保证

企业买进专利或者股东采用专利来入股的，都涉及到专利转让。专利转让包括了专利申请权转让和专利权转让两种，两者的区别在于：转让的专利有没有授权。 转让专利的具体流程包括以下三个方面： 第一、在专利转让之前，受让人要核实清楚转让的专利的法律状态，

劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。

一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。离婚注重调解，无过错方有请求损害赔偿的权利。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定；而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。