更新时间:2022.06.27
取保候审属于被限制人身自由的期间,单位可以与其中止劳动关系,不支付工资;职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位也可以与其中止劳动关系,不支付工资。当然,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。
从申请取保候审到申请被批准之间的期限一般是办案机关根据具体情况来确定的。但根据相关规定,亲属或者律师提出取保候审申请的,办案机关应当在三日内给答复。即犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察
取保候审的期限应当从办理取保候审手续之日起开始计算。需要注意的是,人民法院、人民检察院和公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人取保候审时间最长不可以超过十二个月。发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时地解除取保候审。
取保候审的期限计算是,从公安机关同意取保候审开始计算,最长不得超过十二个月,对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。
1、取保候审的期限应从取保当天开始计算。 2、人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。
取保候审的期限从手续办理完毕开始计算,最长不超过十二个月。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。对应当逮捕的人犯,如发现有严重疾病,或者是正在怀孕,及哺乳自己婴儿的妇女,或罪行较轻的人,即可采取取保候审的措施。
取保候审期间,工作人员工资发放生活费,如果企业一般按照上班考勤计发工资。 国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四
取保候审期间可以通过揭发检举其他犯罪分子的重大罪行或较多的一般罪行,经查证属实的;提供重要线索,使司法机关得以破获其他案件的;协助司法机关缉捕其他犯罪分子进行立功。
取保候审的期限的计算方式为:从手续办理完毕开始计算,最长不超过十二个月。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。对应当逮捕的人犯,如发现有严重疾病,或者是正在怀孕,及哺乳自己婴儿的妇女,或罪行较轻的人,即可采取取保候审的措施
职工取保候审期间,用人单位与职工暂时停止履行劳动合同的,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务,不向其发放工资。如果职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少发放其最低工资待遇。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的,在此期间停发原