合同变更是怎么回事？

借款合同由当事人协商一致变更。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。当事人应当遵循自愿原则，明确约定合同变更的内容。

合同变更的条件是已存在着合同关系；合同内容发生变化；合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；须遵守法律要求的方式。

合同签订后履行义务人变更的由变更后的人履行合同义务。依法签订的合同对合同当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定履行义务，履行义务人变更的，在合同合法有效的情况下，由变更后的履行义务人继续履行合同。如果按照法律、行政法规的规定原来的合同

可变更合同期限是合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。

合同主体变更违约。根据相关法律规定，合同一方当事人未经另一方当事人同意擅自将权利义务转移给第三人的，属于违约行为。但如果合同主体只是变更了名称、姓名等信息的，不构成违约。

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。

劳动合同属于民事合同的一种，那么，劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是，劳动合同作为民事合同的特殊形式，必然具有自身的特点。总的来说，二者还是具有十分明显的区别： (1)两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及

变更合同一般是重新的合同或者是签订补充协议。重新签订合同的样本其内容与原合同基本一致，只是变更的部分发生了变化；补充协议的样本这需写明双方基本信息以及于何时何地就那一项合同内容变更达成了一致意见，最后签字盖章。

合同变更是对原合同内容的修改或补充。指在合同未履行或未完全履行前，由于合同实现条件的变化，合同当事人按照法律规定的条件和程序对原合同的部分条款进行修改或补充。合同变更具有以下特点： 1、变更合同必须是已经发生法律效力的合同； 2、修改后的合

劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

合同变更是对原合同内容的修改或补充。指在合同未履行或未完全履行前，由于合同实现条件的变化，合同当事人按照法律规定的条件和程序对原合同的部分条款进行修改或补充。合同变更具有以下特点：1、变更合同必须是已经发生法律效力的合同；2、修改后的合同不

合同主体变更的效力如下： 1、变更债务人的，则第三人要向债权人履行义务，主张原债务人对债权人的抗辩； 2、变更债权人的，则债务人要向受让人履行义务，行使抗辩权。

1、经过双方当事人的同意与协商，可以变更合同； 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。