更新时间:2022.10.04
劳动仲裁不执行的后果,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都
不发工资申请劳动仲裁有补偿。 拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指:用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金,经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正的,可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。
申请劳动仲裁后大概60天左右才能拿到赔偿,相关的法律制度当中也明确的规定,劳动仲裁机构应该自立案之日起60个工作日内完成对劳动争议的仲裁,对情况比较复杂的,经过当地劳动保障行政部门负责人的批准之后可以延长30天。仲裁裁决书当中会要求公司在指
劳动仲裁赢了可以不给赔偿费。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院只有符合法律规定才能强制执行。人民法院强制执行的,有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产,有权根据不同情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的: 1、如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、劳动者提出离职分三种情况,只有以下有补偿:用人单位在劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支
不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指:用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金,经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正的,可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。
如果当事人申请劳动仲裁,对赔偿加班费的最高年限没有限制,劳动者加班多少时间,用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班
孕期裁员,公司需要赔偿双倍的经济补偿金,公司裁员,如果单位将孕妇辞退了,属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,需要向孕妇支付一个月工资作为补偿。 公司可以工作经历不符辞退员工吗 公司可以工作经历不符辞退员工。在
公司裁员赔偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
产假期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期用人单位除过失性辞退外,解除劳动者劳动合同属于违法解除。
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为: 1、审理时限短; 2、专业化高; 3、是一种准司法; 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠
根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。