更新时间:2022.10.04
1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人申请仲裁应具备以下条件: (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争
劳动仲裁经过以下程序: 1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。 2、宣读仲裁庭纪律。 3、宣布开庭。 4、对当事人身份进行核对。 5、权利义务告知和
向劳动仲裁委员会申请立案需要提交下列材料:劳动争议仲裁申请书;劳动者身份证明原件及复印件;用人单位《营业执照》复印件;有委托代理人的,授权委托书以及受委托人的身份证明原件及复印件;双方存在劳动关系的证明资料;其他。
劳动仲裁需要带上以下这些材料: 1、劳动仲裁申请书。 2、身份证明。 3、劳动关系证明。例如:劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时
劳动仲裁开庭应注意如下内容: 1、开庭时核对相关证据材料,避免少页、缺页; 2、理性判断己方主张的请求能否成立; 3、愿意调解的,预先考虑调解方案; 4、如因特殊原因无法准时到庭的,应当及时通知仲裁委员会。
劳动仲裁有力的证据是能证明双方劳动关系的证据。存在劳动关系的双方出现劳动争议的,当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若双方不存在劳动关系的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 以下证据能够证明存在劳动关系: 1、双方的书面劳动合同; 2、用
劳动仲裁案件的开庭注意事项包括:当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可以申请仲裁庭组成人员回避;仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时,申请人应当全面陈述仲裁请求;仲裁裁决作出前先行调解;其他。
劳动仲裁的范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动
劳动仲裁开庭的,仲裁员会询问当事人的身份信息,确认双方当事人信息无误后,会进入质证阶段。 仲裁员会询问当事人是否愿意调解,若双方同意调解的,会出具相应的调解书;若当事人不同意调节的,仲裁员会继续审理并做出裁定。 劳动仲裁庭审过程中,仲裁员会
如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时,申请人应当全面陈述仲裁请求。仲裁庭质证阶段,当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性,针对证据证明力以及证明力
单位怕劳动仲裁的原因可能是因为: 1、劳动仲裁会耗费一定精力和时间; 2、可能会对公司造成一定的不良影响,影响公司名誉; 3、在司法实践中,用人单位的败诉率相对较高。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、