您的位置:法师兄 > 法律常识 > 合同纠纷法律常识

怎样与单位协商解除劳动合同?

更新时间:2022.06.07

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
只要双方协商之后达成一致就可以解除劳动合同。没有具体规定非要在什么时间,什么地点,用什么样的内容才能够解除,而如果是双方没有通过协商,那么就只能走法定程序解除劳动合同,也就是双方必须都要提前30天,用书面方式来通知对方解除。
相关专题推荐: 劳动合同协商一致解除
律师普法
  • 与劳动者协商解除合同的单位要注意什么
    与劳动者协商解除合同的单位要注意什么

    在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。 如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同

    2020.11.08 162
  • 单位一般应该怎样和员工协商解除劳动合同?
    单位一般应该怎样和员工协商解除劳动合同?

    单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

    2020.04.30 114
  • 怎样解除劳动合同,解除劳动合同后单位应该怎样补偿
    怎样解除劳动合同,解除劳动合同后单位应该怎样补偿

    劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的

    2020.12.10 264
专业问答
法律短视频
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,864 2022.04.17
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,117 2023.01.04
  • 协商一致解除劳动合同 经济补偿 00:53
    协商一致解除劳动合同 经济补偿

    协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年

    2,737 2022.05.11
怎样与单位协商解除劳动合同?
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?