公司解散后公司债权归谁

依据我国公司法的规定，公司是不会自动解散的，公司需要出现一些特殊的情形时，公司才会进行解散。

分公司解散流程如下： 1、股东会决议解散分公司； 2、对分公司进行查账； 3、向该分公司的公司登记机关申请注销登记。 《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十九条规定，分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的，公司应当自决定作出之日起

单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，即可以要求解散公司。且必须是公司经营管理陷入僵局，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，才可以由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院提出解散

股东请求公司解散的方式：一般情况下，召开股东大会决议解散即可，若公司经营管理发生严重困难，通过重整、合并等方式无法解决的，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以提起诉讼，请求解散公司。

公司解散，应当向员工支付经济补偿金。

一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；二是股东会或者股东大会决议解散；三是因公司合并或者分立需要解散；四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；五是人民法院法予以解散。

公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依照规定予以解散。 根据《中华人民

公司解散之后，劳动合同按法律规定会终止。此时，公司除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联，按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，

公司解散属于劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。公司解散之后，除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

公司解散为劳动合同终止的情形之一，这种情形导致的合同终止的原因并非劳动者，依据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资。并且依据公司法，公司准备解散，需提前一个月召开职工大会通知员工

公司破产清算流程： 1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 2、清算组应当自成立之日起十

解散公司可通过如下方式申请保全：一般可由当事人、利害关系人向人民法院提交申请书，并提供相关证据材料。认定属于因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的情况，人民法院可以决定予以保全。

公司解散的程序是： 1、除合并或者分立的情形以外，应当依法成立清算组，清偿公司债务，分配剩余财产，办理公司注销登记； 2、公司因合并或者分立而解散的，应当编制资产负债表及财产清单，通知并公告债权人，依法申请注销登记。