请问员工和管理人员工龄工资分别是多少?-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工：工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。满两年100元，满三年150元，满四年180元，每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。管理员：满一年100元，满一年的A级主管级人员150元等，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

律师普法

司龄工资和工龄工资的区别
工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同，工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。

2020.11.18 1,164
派遣员工工资条管理
由用工单位向劳动者发放工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包

2020.10.04 608
合同化员工和市场化员工的区别分别是？
市场化用工是仅仅存在于国企里的一种用工形式。合同化用工就是正式员工，是在职的，占编制。市场化用工不是正式员工，但是双方之间也有合同，但是不占编制，关键就在不占编制。待遇薪水上和正式员工会有一定的差距。

2020.06.27 2,995

专业问答

员工怀孕期间的待遇和工资分别是多少
根据法律规定，员工怀孕有产假，为三个月，工资按底薪发放。如果是计件工资则按过去三个月的平均工资算。并且《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履

2023-02-23 15,340
管理员工资多少呢！
啥管理员工资因人而异，，行业，地方等都是决定因素

2022-10-29 15,340
协管员工龄加工资吗
1、我国暂时还没有针对协管员的工龄工资规定，但因为协管员与单位也是签订合同的劳动关系，所以，它的工龄可以按时普通劳动者的工龄计算方式计算。 2、也就是说，协管员的工龄越长，工资相对来说也会越长。但并不

2023-01-17 15,340
请问辞退员工要多少倍的工资
相关法律依据：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-27 15,340

法律短视频

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工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

19,964 2022.05.11
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,266 2022.04.17
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

7,005 2022.05.11