公司撤柜不给赔偿怎么办？

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

公司撤店属于违约解除劳动合，支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金，如果用人单位没有及时支付上述款项，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位撤柜的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司撤柜对员工的赔偿如下： （1）如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资； （2）如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

需要看具体情况定。 如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以

用人单位撤柜赔偿金的，其支付经济补偿金应当按照劳动者前十二个月的平均工资来进行支付。

按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

公司突然撤柜员工，是劳动合同法中规定的公司辞退员工的情形，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

公司不给赔偿金应作以下处理： 1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商； 2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司赔偿金不给，劳动者可以申请劳动仲裁。首先到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证、相关证据及证据清单、用人单位工商登记信息。仲裁委员会提交材料后，应当在5个工作日内立案，并给予双方

公司不给赔偿金的解决办法如下： 1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需要提交仲裁申请书； 2、申请人身份证复印件一份，相关证据和证据清单复印件二份； 3、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方