法律上的劳动争议调解机构分为哪几类？

劳动争议诉讼时效法律的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先在一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

劳动争议仲裁管辖的规定如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的

劳动仲裁的受案范围有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）

托辅机构需要的执照有工商营业执照。工商营业执照分为正本和副本，办理时需要准备的材料包括法人身份证及复印件，房屋产权证明或租赁协议，以及国家法律、法规规定提交的其他文件。还需要的证件有税务登记证；消防安全证明；餐饮服务许可证、卫生许可证、健康

发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。

下列劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

1、如果调解协议的最后一段话是：“本协议经双方当事人签字后发生法律效力。”他后悔也没有用，调解协议已经生效了； 2、如果调解协议最后没有上面那一段话，就可以反悔。只要不签收法院制作的民事调解书，那份调解协议就没有法律效力。

调解书是根据当事人双方自愿达成的调解协议的内容做出的，是双方当事人意志的体现，也是履行义务的根据。当事人必须自动按协议履行自己的义务。调解书一经双方当事人签收后，即发生法律效力。从程序上讲，调解一经成立，仲裁程序即告结束，仲裁当事人不能就同

人民调解协议的法律效力为对达成调解协议的双方当事人有效，双方需要按调解协议的约定各自履行自己的义务，一方不履行的，另一方可以向法院提起诉讼。

劳动纠纷的分类： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤

劳动者解决社保争议，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

发生劳动争议后的解决方法： 一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议； 二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序； 三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决； 四、诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内

劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。