合同违约金和定金的区别在哪里

定金合同中的违约情形具体包括：给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的；或者收取定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定。

买卖合同违约金有下列规定： 1、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成

定金合同违约包括： 1、订约定金，设立是为了担保主合同的签订； 2、成约定金，作为主合同成立或生效要件而约定的定金； 3、解约定金，以定金做为保留合同解除权的代价； 4、违约定金，以定金的放弃或者双倍返还作为违反合同的补救方法而约定的定金。

合同违约金的法律规定：违约金的上限是不高于造成的损失的30%；如果当事人认为违约金过高的，则人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当地减少；如果违约金过低的，则可以适当地提高。

合同约定违约金数额不超过实际损失的百分之三十即合适。当事人需要按其约定的数额进行赔偿，但如果一方认为与实际损失相比，约定的数额过高或过低的，可请求法院或仲裁机构适当予以减少或增加。

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用

处理租赁违约金和押金方式是：出租人违约解除租赁合同需要赔偿违约金、返还押金，造成损失的需要赔偿损失；承租人违约解除租赁合同需要赔偿违约金，押金可以返还，造成的损失超过约定违约金的需要扣除相应的押金。

合同解除和合同终止的区别如下： 1、合同解除一般是因一方违约而解除，而合同终止一般是自然终止； 2、合同的解除具有溯及既往的效力，并且合同解除也是合同终止的情形之一。

根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿

违约金和定金不可以同时适用。根据相关法律规定，当事人在订立合同时，可以同时约定定金、违约金相关条款，但是只能在定金、违约金中选择一种进行适用，并请求违约方支付。

定金和违约金是不能同时适用的，当事人应当择一而用。如果合同约定的违约金或者是根据合同约定的计算方法算出来的违约金数额更高，那么当事人可以选择使用违约金。

二者不能同时主张。合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。

当事人既主张约定违约金，又主张定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。因此定金与违约金不能同时适用，只能选择适用。 从法理上进行分析，定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩罚性，如果同时并用，则有违公平原则的基本精神。对于违约方过