民事裁定书管辖权异议该怎么办？

被告人及其辩护人对案件管辖有异议的，应当向人民法院提出，并且说明理由。如果人民法院经审查认为异议成立的，应当依法将案件退回人民检察院或者移送有管辖权的人民法院。如果认为本院不宜行使管辖权的，可以请求上一级人民法院处理。

1、申请人资格。有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的当事人一般是被告和有独立请求权的第三人，且有独立请求权的第三人主动参加到诉讼中去，视为承认法院对此案

依照通常的仲裁法理论，仲裁庭的权力来源于当事人的授权，并受国家法院和立法的影响。在合意仲裁中，仲裁庭的权力和能力来自当事人的协议；事实上除此之外不能来自其他来源。而国家立法及国家法院一般从消极的角度限制仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。因

管辖权有异议被驳回可以提起上诉，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

管辖权异议应当在答辩期间届满前提出。具体地讲应从收到起诉状副本之日起15日内提出。如果当事人在15日内不提出管辖权异议，或者以书面、口头形式表示接受法院管辖的，就认为是当事人自动放弃了对管辖权提出异议的权利，就无权再提出这种请求了。

当事人对管辖权提出异议应当在答辩期内提出，具体地讲应从收到起诉状副本之日起15日内提出。

管辖权异议申请书要写明案件名称、受理法院、异议的理由等内容。

1、人民法院对当事人在法定期限内提出管辖权异议的，应当认真进行审查，并在十五日内作出异议是否成立的书面裁定。 2、当事人对此裁定不服提出上诉的，第二审人民法院应当依法作出书面裁定。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所

提出管辖权异议的当事人一般是被告和有独立请求权的第三人，在提交答辩状期间，采取书面形式，向受理该案的人民法院提出，其时限为15日。

不一定。如果你收到传票后，对管辖有异议，可以依法在开庭前向法庭书面送达管辖权异议申请书，要求确定是否有管辖权。如果没有管辖权，法院可以移送有管辖权的法院审理。

申请人：住所地：被申请人：住所地：关于借款合同纠纷案，申请人提出管辖异议。请求事项请求依法将本案移送市人民法院审理。事实和理由本案贵院行使管辖权的依据为第三被告“”住所地位于“甘井子区华东路181号”，但第三被告“”与本案“借款合同纠纷”案

法庭管辖权异议应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。如果当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规