担保合同纠纷是否可以申请仲裁

合同纠纷不能由工商局介入。履行合同有争议的，可以根据合同条款选择仲裁或者起诉。工商部门不涉及合同纠纷，只有涉及商品质量、消费者权益保护、市场不正当竞争、虚假宣传等问题。工商部门有专门管理合同的监督管理部门，其中一个部门叫合同中介部，发生合同

工伤一般要先申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间因工伤医疗费等事项而发生争议的，需要先申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的，可以依法再提起诉讼。

合同纠纷可以变成诈骗。如对方有诈骗情节，可按诈骗报案。诈骗是指以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真相的方式，使被害人陷入错误认识，被害人自愿处分财产，被告人骗取大量公私财产的行为，损害被害人。合同纠纷是指合同当事人因合同生效、解释、履行、

可以。如果对方有诈骗的情节存在，可以按照诈骗报案。 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，使被害人陷于错误认识，被害人“自愿处分”财物，被告人骗取款额较大的公私财物的行为，被害人受损。 合同纠纷，是指因合同的生效、解释、

1、申请人与被申请人的身份信息、住址等。 2、明确仲裁要求：赔偿损失费 3、写明事实与理由：写清楚合同签订的时间，内容，履行的情况，发生的纠纷情况，对方过错的情形，要求仲裁的事项等。

工伤赔偿可以劳动仲裁。 工伤赔偿案件属于劳动争议案件，而劳动争议案件中采取仲裁程序前置，按照《劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁后才能提起诉讼。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁申请书可以手写也可以打印，但是签名必须手写。劳动仲裁申请书只需书面形式，并载明双方当事人的详细信息、仲裁请求和事实理由、证据和证据来源即可。

申请劳动仲裁的条件：用人单位与劳动者之间争议属于劳动争议；在规定仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有明确的被告；提交书面仲裁申请以及相关材料齐全；其他。

医疗纠纷是可以请律师的。律师可以作为诉讼代理人。如认为自己可以当庭正确引用法律，清晰说明事实的话，就没有必要聘请律师。请律师应当向律师出具授权委托书。

1.没有仲裁协议的; 2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; 3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 4.裁决所根据的证据是伪造的; 5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6.仲裁员在仲裁该案时有索贿

劳动仲裁申请书的内容包括：申请人与被申请人的基本信息；申请事项；事实与理由；申请日期等。