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更新时间：2022.06.23
01:02
工伤公司要这么处理：1、先将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得
01:08
工伤公司要这么处理：1、先将员工送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得
00:53
持刀故意杀人的不得适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意杀人是指行为人故意剥夺他人生命，应被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。但如果犯罪情节较轻的，应判处三年以上十年以下有期徒刑。而我国缓刑的适用条件是对于被判处拘役
01:07
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤人导致他人轻伤的，依法应当以故意伤害罪论处，判处拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 轻伤是指不足以构成重伤但又不属于轻微伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 轻伤一级的标准是：头皮撕裂面积50厘米以上、颅骨
00:58
持械伤人罪应该这样判刑：持械故意伤害，即携带凶器故意伤害他人身体的刑罚量刑需要根据具体情况认定，若造成他人轻伤则最高判决三年有期徒刑；若持械故意伤害致重伤的，可以判决三年以上十年以下的有期徒刑；如果受害人死亡的，则可能是十年以上有期徒刑、无
00:49
因打架斗殴受司法公安部门处罚的，给予以下处分：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上
01:03
公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
01:09
根据刑法的规定，持刀抢劫他人财物的行为，属于以暴力、胁迫方法抢劫公私财物的行为。一般情况下，根据抢劫的财物大小以及犯罪情节的轻重，在三年到十年有期徒刑之间进行量刑。并且，根据最高人民法院在2020年出台的量刑规则，抢劫一次的，处三年以上六年
01:03
关于遗弃老人公安机关怎么处理的问题：首先，任何一个人只要发现有遗弃行为都可以向侦查机关报案。在接受报案后，公安机关会进行相关侦查工作。其次，如果是被遗弃的本人，可以自诉到法院。遗弃在现实中是很常见的，如离婚双方都不想抚养孩子的，或子女不愿赡
01:03
拿刀砍人如果是存有伤害的故意，犯故意伤害罪，而故意伤害罪的刑罚的轻重与其造成的危害结果有关，一般应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害罪是指，故意伤害他人的犯罪行为，其具体的量刑标准如下：故
01:16
根据《中华人民共和国刑法》第263条规定，持刀之一情节并不属于加重情节，而是以暴力、胁迫或者其他方法进行抢劫公私财物的具体体现。因此，该情节不影响量刑，即对判处刑罚的多少没有影响。 根据《中华人民共和国刑法》第263条规定，入户抢劫的，处1
00:55
犯罪分子持刀以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，构成抢劫罪，一般判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。那么，从抢劫罪的量刑上来看，持刀情节的犯罪分子无法适用宣告缓刑。因为《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的前提条件是，犯罪分子被判处拘役
00:58
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者
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