合同生效后的替换变更合同的条件

合同变更的条件：一是原合同关系成立且有效，如果原合同关系不存在，则合同的变更就丧失了赖以存在的基础；二是合同内容发生非要素的变化，即合同的内容需发生变化，包括对合同条款的修改与补充；三是合同变更本身的明确且有效，对合同变更的内容约定不明确的

可变更合同的条件：因重大误解订立的;在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

合同变更的类型主要分为协议变更和法定变更。合同变更的条件有：行为人是具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；变更的内容符合法律规定或行政法规的强制性规定；当事人协商一致变更合同；出现合同变更的法定条件；其它法定条件等。

合同成立后的变更条件是： 1、当事人遵循自愿原则协商一致变更合同； 2、合同变更的内容应当约定明确； 3、法律有规定的，合同变更后应当办理批准、登记等手续。

变更合同协议的约定经由双方当事人协商一致确认起生效，或者因发生法定事由之时生效。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据。

合同的变更条件：第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2、用人单位方面的原因； 3、劳动者方面的原因； 4、用人单位与劳动者协商一致。

合同变更成立的具体条件如下 1、当事人对合同变更的内容约定明确； 2、当事人遵循自愿原则协商一致变更合同； 3、法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当办理相应手续。

变更劳动合同的条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

(1)发生了使合同基础发生变化的客观情况; (2)合同变更应经当事人各方协商同意，任何一不得植自变更合同，擅自变更的合同无法律效力; (3)变更合同应采取书面形式，口头协议变更应有相应的证据; (4)按照法律、法规的，须由国家批准成立的合同

合同变更成立的条件：合同关系已经存在合同变更是针对已经存在的合同，无合同关系就无从变更；经合同当事人协商一致，或者法院、仲裁庭裁决，或者援引法律直接规定，如果法律、行政法规对合同变更方式有要求，则应遵守法律行政法规的特殊规定。

1、原已存在有效的合同关系，合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被

合同变更的四个重要条件如下： 1、原合同关系成立且有效； 2、合同内容发生非要素的变化； 3、合同变更本身的明确且有效； 4、在特殊情况下，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。