企业职工工伤处理程序是什么？

企业职工工伤认定程序如下： 1、提出工伤认定申请； 2、提交提出工伤认定申请应当提交的材料； 3、对事故伤害进行调查核实； 4、作出工伤认定的决定； 5、进行劳动能力鉴定； 6、劳动能力复查鉴定。

(一)伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人； 企业负责人应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、工会。所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。 (二)单位需要给职工安排工伤认

1、提出工伤认定申请。 2、提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 3、对事故伤害

职工工伤处理程序如下： 1、事故伤害发生后，劳动者应当向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、员工发生工伤，治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 3、员工需要解除劳动关系，残疾员工可享受一次性就业补贴

(一)伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、工会。所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。 (二)单位需要给职工安排工伤认定

企业申报工伤理赔的具体程序如下： 1、申请工伤认定，并依法取得工伤认定书； 2、申请劳动能力鉴定； 3、由企业向工伤保险经办机构申请工伤待遇，并提交资料； 4、工伤保险经办机构对资料进行审核； 4、符合条件的，依法支付相应的工伤待遇。

(一)工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报； (二)单位需要给职工安排工伤认定； (三)当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

企业申报工伤理赔程序：提交材料申请工伤认定；对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；申请劳动能力鉴定；作出劳动能力鉴定结论；对鉴定结论不满的，申请劳动能力复查鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等资料向社会保险部门申请工伤保险待遇。

企业申请工伤认定程序如下： 1、提出工伤认定申请。 2、提交工伤认定申请应当提交的材料。 3、对事故伤害进行调查核实。 4、作出工伤认定的决定。 5、进行劳动能力鉴定。 6、劳动能力复查鉴定。

受伤后公司不给做工伤鉴定可以采取的措施是：可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定；被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张赔偿金。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或

员工工伤流程处理如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当

职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到区或县社保中心。办理工伤职工的待遇核准需提交材料： 1

申请工伤认定的程序：申请人提出工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。