劳动合同中断和终止的区别是什么？

劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的两种合同，下面我们就来捋一捋它们之间的区别：其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是

劳务合同与劳动合同的区别在于： （1）法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据； （2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民

协议终止和解除的区别： 1、适用条件不同。协议终止既适用于一方违反协议的情形，也适用于没有违反协议的情形；而协议解除主要适用于一方当事人出现违约行为的情形。 2、法律后果不同。协议终止不具有溯及力，不产生恢复原状的法律后果；而协议解除可使协

用人单位无故终止劳动合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位无故终止劳动合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同自然终止指的是以下情形：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 （2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

一、劳动合同期限届满。这种情况仅适用于适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇就不再具备劳动合同的主体资格，所以这种情况劳动合同会终止。 三、

诉讼时效中止的条件是产生不可抗力的时候，会中止诉讼时效，但之后会继续计算，而诉讼时效中断的条件是当出现法定条件中断时效的情况下就会中断，并且之后会对诉讼时效进行重新计算。

终止劳动合同一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资结算、不满六个月的按半个月工资结算。

劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

如果单位是违法终止劳动合同的，要按照双倍的经济补偿金的标准来支付给劳动者赔偿金。即劳动者在本单位的工龄每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，支付二个月的工资；不满半年的，则付一月的工资。

工作性质的区别，取得劳动报酬的方式区别，佣金构成区别，管理方式不同劳动合同：单位尽管每个劳动者的职责可能不同但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的并且大多属于集体劳动需要互相配合、协作其管理是按章有序的。