劳动合同中断和终止的区别是什么？

解除跟终止劳动合同有什么区别 解除跟终止劳动合同的区别：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；劳动合同解除可以由用人单位或者劳动者提出，劳动合同终止是基于某

劳动合同的终止和解除劳动合同的区别： 1、是否由当事人作出意思表示不同。 2、终止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、济补偿金的计算起点不同。

解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合同终

合同终止顾名思义就是合同的关系没有了，结束了，其中的权利义务以其他约定事项都不存在了。而合同中止是合同关系暂时中断，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

合同中止和中断的区别在于概念不同。合同中断，是指不再继续履行合同相关内容。合同中止指在合同义务履行中，由于某种客观情况的出现，使得当事人不能履行合同义务而只能暂时停止的情况。

合同的终止指合同的权利和义务消灭；合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求权，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的合同效力。

劳动合同终止和合同解除的区别解除方法不同，相应的程序和补偿也不同。解除和终止劳动合同意味着企业和员工可以解除劳动关系。一种是解除劳动合同，另一种是解除劳动合同。在大多数情况下，解除和终止劳动合同最重要的区别是劳动合同是否到期。劳动合同未到期

合同中止和中断的区别在于概念不同。合同中断，是指不再继续履行合同相关内容。合同中止指在合同义务履行之前或履行的过程中，由于某种客观情况的出现，使得当事人不能履行合同义务而只能暂时停止的情况。

合同中止是指债务人依法行使抗辩权，拒绝债权人的履行请求，致使合同权利义务关系暂时中止。在合同中止期间，权利义务关系仍然存在。抗辩权消灭后，合同的权利义务关系恢复原状。合同的终止，即合同权利义务的终止，是指合同当事人之间权利义务关系的终止。合

合同中止指先履行义务人行使抗辩权，使得合同权利义务关系暂处于停止状态，在此期间合同权利义务关系依然存在。中止履行合同必须注意： （1）有确切的证据证明对方不履行或无法履行合同义务； （2）中止履行应当及时通知对方； （3）对方提供适当担保时

合同中止和终止的区别是概念不同，法律后果不同。 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，