工伤职工再就业补助金怎么计算-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。但是需要注意，一级至四级工伤伤残不享受。

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律师普法

职工几级伤残会有工伤就业补助金
职工被鉴定为五级至十级伤残的，会有就业补助金。

2020.08.29 264
工伤赔偿怎么算？一般公司有工伤就业补助金吗
工伤伤残员工在离职时单位就需要支付员工一次性伤残就业补助金，如果一次性伤残医疗补助金也由单位支付的情况下，单位需要在员工离职时支付就业补助金和医疗补助金。

2020.03.22 406
工伤就业补助金领取条件
一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就可以。在离职的时候结算，有工伤保险基金支付，用于对工伤伤残治疗的一次性医疗赔偿。具体标准由各地政府自行规定。

2020.08.12 444

专业问答

市职工七级伤残就业补助金计算规定
根据《工伤保险条例》和山西省实施《工伤保险条例》试行办法的规定，太原市工伤七级伤残就业补助金标准为15个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人

2022-10-28 15,340
工伤一次性就业补助金为单位支付，而工伤期间的就业补助金如何计算
员工获得的工伤伤残赔偿中，一次性就业补助金为单位支付，是按照当地法律规定执行，单位需要足额支付给员工的，如果单位不支付后者少支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。要求单位足额支付一次性就业补助金的金

2022-03-04 15,340
工伤职工提拨到事业单位就业补助金
1、工伤人员由企业单位到事业单位应当领取一次性就业补助金。 2、鉴定为五至十级的工伤职工，由企业单位到事业单位，应与企业单位解除或者终止劳动关系，到事业单位重新建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十

2022-11-11 15,340
伤残就业补助金的具体计算方法一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据 (一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人

2022-04-23 15,340

法律短视频

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一次性伤残补助金如何计算
职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤

9,572 2022.04.17
00:51
一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；

12,652 2022.04.17
00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

5,419 2022.05.11

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