劳动合同到期公司不续怎么补偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国劳动合同是劳动者和用人单位之间的合法劳动关系证明，对我国的相关劳动者有着较为重要的意义。相关的劳动合同到期后，如用人单位不进行续签的，劳动者应该获得劳动单位的相关赔偿，来保证我国劳动者的合法权益不受伤害。

相关专题推荐: 续签劳动合同公司可以不给补偿吗？

律师普法

公司不续签劳动合同到期怎么办
劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签

2022.09.30 321
劳动合同到期不续签公司有赔偿吗
劳动合同到期不续签公司应该补偿。

2020.08.09 138
劳动合同到期公司不与员工续签呀如何补偿
劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

2020.10.09 139

专业问答

劳动合同到期公司不续签有补偿吗？员工不续签劳动合同公司会赔偿吗
这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动

2022-05-04 15,340
劳动合同到期公司不续签, 劳动者可以得到补偿吗劳动合同期满怎么办
可以得到经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2022-02-10 15,340
公司不续签劳动合同怎么补偿？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位

2021-06-30 15,340
2022年劳动合同到期不续签公司给补偿吗
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则

2022-12-05 15,340

法律短视频

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,862 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,932 2022.04.17
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,839 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐