更新时间:2022.09.20
没有日期,劳动合同其余部分有效,劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作,可依法向当地劳动监察部门检举或向劳动者由仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
如劳动合同上有用人单位法人代表的签证也有效。根据相关条例,劳动合同经劳动者与用人单位在劳动合同文本上盖章或签字即生效,合同无效的情形如下,用人单位排除劳动者权利、免除自己的法定责任的,以胁迫或欺诈的手段乘人之危,使劳动者在订立或者变更劳动合
一、签字与身份证名字不一致的,仍然具有法律效力。 对于某个人而言,除了身份证上的姓名,还可能会有曾用名或常用名,都可能与身份证上的名字不一致,但只要是其本人所签,就具有法律效力,签字人要承担相应的法律责任。 二、在签字时,应尽量确认对方所签
房屋赠与,指一方(赠与人)自愿把自己所有的房屋无偿赠与他人(受赠人),他人愿意接受的民事法律行为。 房屋赠与的双方当事人应订立书面合同,因此要是当事人进行了房屋赠与而没有具体签订书面合同的话,那么这时的房屋赠与行为一般是认定为无效的。
如果用人单位与灵活就业人员形成劳动关系的,双方需要签订劳动合同,并且要在一个月内及时签订书面的劳动合同。但如果未形成劳动关系,建立劳务关系的,则依法签订劳务合同。
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同,一般约定合同一式两份,双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工,造成合同的签订流于形式。公司没将其中一份交给员工持有,对员工无约束力,故应视为双方未签订书面劳动合
一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同到期个人不续签是否有补偿要分情况: 1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有补偿; 2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订的,有补偿。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用