更新时间:2022.09.20
赠与合同约定具有法律效力。只要赠与人是完全民事行为能力人、对所赠与的财产拥有处分权、自愿赠与他人,双方签的赠与合同不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。经过赠与人与受赠人签名确认后,该赠与合同即具有民事法律效力。
在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上,可以在《中华人民共和国社会保险法》看到,有这样明确的规定法律法规条文。如果与公司签了劳动合同,公司就必须主动交社保。如果并不想交的话,企业会让写一份承诺书表明不交保险是个人意愿,生病、受伤等
个体工商户在招用员工时也要签订劳动合同。法律规定,个体经济组织也适用《劳动合同法》。这里的个体经济组织指的就是个体工商户,所以也要《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
员工没有签劳动合同被公司辞退有赔偿,具体如下: 1、需要对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿,最多11个月。 (1)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 (2)用人单位自用工之日
没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
涂改的劳动合同如果不能够辨认或者是一方当事人擅自更改的,即使有盖章的也无效。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商达成一致,且必须采用书面形式。
一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既
只要年满十六周岁,并且没有规定的禁止之列,没毕业的学生签订的劳动合同是有效的。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并
合伙没有协议的,合伙行为也有效。但是对于没有协议的合伙行为,一旦发生纠纷,当事人需要提供证据证明确实存在合伙行为。 所谓合伙协议是依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。订立合伙协议、设立合伙企业,应当遵循自愿、平等、公平
劳动合同没有盖章,是否有效要根据具体情况来进行判断,如果是劳动合同用人单位和劳动者都签字了。劳动合同的内容都是属于规定范围内的,那该劳动合同就是有效的,而且不需要进行备案。 劳动合同一般签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书
如果劳动合同没有盖章但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字,则只要改合同不存在《劳动合同法》规定的应当认定劳动合同无效的情形就认定有效。如果既没有盖章也没有法定代表人或用人单位授权的人签字,则该劳动合同无效。