更新时间:2022.09.20
《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的份数是有规定的,规定到:劳动合同经过用人单位和劳动者签字后,是需要一式两份的,是需要劳动者拥有一份和用人单位拥有一份的。因此劳动合同只有一份是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的,是不合法的,
不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。 因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
劳动合同只签一份的行为不合法,但是合同是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合相关法律的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者
劳动合同只有一份,公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的,劳动者可以向劳动监察投诉。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同
用人单位超过法定期限没有与劳动者签劳动合同就解除的,违法。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系的,则应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本
合同只有一份也是有效的,前提是合同必须依法成立。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 签劳动合同中途能辞职吗 员工在签劳动合同的过程中是可以辞职的
劳动合同没有签字是否有效要看情况,没有签字,盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或盖章,当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。
劳动合同没有给员工一份算违法。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。