更新时间:2022.09.20
只有一份的合同是有效的,根据有关的法律法规,合同的效力与合同的份数并没有关系,只要符合合同构成的基本要件,满足双方当事人约定的生效条件,不违反法律的禁止性规定,不损害公共利益合同即为有效的。合同一般包括了当事人基本信息、标的、价款、违约责任
合同只有一份有效,前提是该合同必须依法成立。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良
合同生效应当具备以下要件 (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。 (2)合同当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的
合同成立以后,是否会发生法律效力,是需要看合同是否具有合同生效的条件的。在一般情况下,如果双方当事人要签订合同的,是需要签订两份民事合同的,由双方当事人各自保留一份。但是,合同只有一份,如果其没有合同无效的情形,也是有效的。
合同只有一份有效。合同只有一份,如果其没有合同无效的情形,也是有效的。合同的效力与其有几份没有关系,依法成立的合同,自成立时生效。法律规定生效的合同必须具备行为人具有行为能力、意思表示真实和内容不违反法律强制性的规定。
女方代替男方签订的合同若是经过授权的则是有效的。因为民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。法律规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
劳动合同只签字没盖章,如果签字人能代表用人单位的意思,并且出于单位真实意思表示,那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认,并无太多差别。
没签劳动合同赔偿的条件:用人单位与劳动者存在事实劳动关系;自用工之日起超过一个月未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿;其他。
没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的,劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理由