更新时间:2022.09.20
只签字没盖章的劳动合同是有效的。具体分为以下三种情形: (1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。 (2)在劳动合同上签字的是用人单位的
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不合理的。
无收据不影响合同的效力,只要合同符合当事人的真实合法意愿,不违反法律的强制性规定,合同签订过程中不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,合同有效。无收据不影响合同的效力,只要合同符合当事人的真实合法意愿,不违反法律的强制性规定,合同签订过程中不存
有效。我国劳动合同法规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
合同只有一份是有法律效应的。合同生效的条件是: 1、合同双方当事人是具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2、合同双方当事人必须是真实的意思表示; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 一、合同的基本要素是: 1、双方当
签了劳动合同,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。
倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同,但后来经与劳动者协商,双方重新签订书面劳动合同的情形。
劳动合同一式两份没有给员工一份属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达
签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
1.先与用人单位协商,要求用人交出那份劳动合同。因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月与劳动签订合同。劳动者要回那份合同,也是劳动者的权力2.协商不成的,可投诉到当地村街劳动争议办公室。劳动争议办公室的同志会去调查,监督企业劳动合的执行落实