更新时间:2022.11.29
法律没有对开庭时间做出明确规定,但规定了公诉案件的普通程序审理期限为受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月;对于简易程序应当在二十日内,最多延长至一个半月;对于速裁程序的,应在十日内,最长延迟到十五日。
案件送到人民检察院后,无法确定多久开庭。案件移送至人民检察院后,人民检察院只能决定是否向人民法院提起公诉,无法对案件进行开庭审理,只有人民法院有权对案件进行审判,人民检察院审查案件后,决定提起公诉的,应当将案件材料移送至人民法院,人民法院立
案件到达法院的判决时间: 1.如果人民法院适用普通程序审理案件的,应当在立案之日起六个月内审结;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月。 2.如果人民法院适用简易程序审理案件的,应当在立案之日起三个月内审结;有特殊情况需要延长
法院立案后的开庭时间是由主审法官酌情安排,法院确定了开庭时间后会通知相关的诉讼参加人。《刑事诉讼法》第一百八十七条第三款规定,人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人、通知辩护人、诉讼参加人、证人、鉴定人和翻
一般法院开庭之后,还需要三到六个月的时间进行案件审理和宣判,即使对于简易审理的案件也至少需要三个月的时间进行审理,涉及到犯罪事实情况较为严重的刑事案件,因为取证调查有一定的困难,还需要根据案件的实际审理情况延长审理时间。 1、如果是适用普通
如果适用的是普通程序的应当在立案之日起六个月内作出判决,需要延长的可以延长六个月。如果适用的是简易程序的,应当在立案之日起三个月内作出判决。
无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法,均没有规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限。审结期限,是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间,但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不
对于劳动纠纷法院开庭后多久下判决书的问题主要看人民法院选择何种宣判的方式。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
劳动纠纷与一般的民事纠纷一样,如果劳动纠纷进入法院诉讼,那么一审阶段的审限是:自受理之日起6个月内审结,特殊情况经本院院长批准,可以延长6个月。如果当事人不服一审裁判,提出上诉进入二审,二审阶段的审限是:对一审判决的审限是自受理之日起3个月
劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有仲裁裁决书,法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领取仲裁裁决书,就可以。
看情况。如果案情简单,事实清楚,争议不大,人民法院通常适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,开庭一般是在立案之后一个月左右,也就说开庭后2个月之内要出判决结果。如果案情复杂,争议较大,人民法院适用普通程序审理,应当在立案之日起六个
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
立案到开庭之间的期限因为案件的不同是不能确定的。立案到开庭之间会经历立案、送达起诉状副本和答辩状、组成合议庭和送达开庭通知等环节。如果是普通程序,法院会在30天内安排开庭。对于简易程序,法院会在被告收到应诉材料后15日内开庭。