更新时间:2021.11.03
认定不是工伤,对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
工伤认定决定书下来后再走劳动能力鉴定程序。工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
单位辞退员工的程序如下: 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、由解除决定人出具辞退书; 3、通知职工办理工作交接; 4、结算工资和发放经济补偿; 5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项
工伤证和工伤认定书是不一样的,工伤认定书是员工受伤后,在法律权威部门机构的鉴定之后,由机构的负责出具法律文书。员工受伤了以后,需要经过劳动部门的相关认定,同时也是由劳动部门提出的工伤认定。工伤证是有相关的法律机关认定以后,才发放的一个证件,
代书遗嘱符合一定条件是有效的: (1)遗嘱人口述遗嘱内容,由见证人代替遗嘱人书写遗嘱; (2)代书遗嘱必须有两个以上见证人在场见证,其中一人可为代书人; (3)代书人、见证人和遗嘱人必须在遗嘱上签名,并注明年、月、日; (4)遗嘱代书人应当
公司清算的程序是: 1、成立清算组。 2、通知或公告债权人,清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内,向清算组申报其债权。 3
公司辞退员工的程序: 1.认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定,用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 劳动
工伤伤残等级鉴定程序:用人单位申请劳动鉴定;提供病历;劳动鉴定委员会审定申请及附件材料;对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;专家组写出定性定量的诊断意见,由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级。
工伤伤残鉴定的程序:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;组成专家组,由专家组提出鉴定意见;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动
1、申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 2、法院受理当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出
上诉应按如下程序处理: 1、当事人在基层法院一审判决(裁定)送达后,判决书送达之日起15日(涉外30日)内、裁定书送达之日起10日内提出上诉; 2、当事人提起上诉时,上诉状应直接交原审法院,同时应一并提供相关材料; 3、同时要交纳上诉费,将
扭送是指公民将当场抓获的违法犯罪分子强制送交司法机关处理的行为。扭送是中国法律赋予公民在紧急情况下协助司法机关同犯罪作斗争的一种权利。 公民抓住人犯后,应立即送交司法机关处理,不得擅自拘禁。司法机关对于公民扭送前来的人犯,不论是否属于自己管
复婚,也是一种法律行为,是指离婚后的男女双方又自愿恢复夫妻关系。 复婚也必须遵守法律规定的结婚条件,到婚姻登记机关进行登记,其程序基本适用结婚登记程序。 同时,离婚后,男女双方自愿恢复夫妻关系的,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申