没收养证明可以解除收养关系吗

一方要求解除收养而另一方不同意的，或双方同意解除收养，但在财产和生活困难有争议的，一般由有关部门进行调解，亦可经诉讼程序由人民法院处理。人民法院审理收养案件，首先应对当事人进行调解，帮助当事人达成协议调解无效时，依法判决。

收养关系的成立要件： (一)收养人应当具备的条件。收养人应当具备以下条件： (1)无子女。 (2)有抚养教育被收养人的能力。 (3)年满三十周岁。 (4)无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 (5)有配偶者收

确认收养关系无效后的处理方式为：一般情况下，依法被确认无效的收养关系自始无效，没有法律约束力。当事人因此或的财产，应当予以返还，且因乙方过程导致无效的，另一方可以请求予以返还，无法返还的，予以折价补偿。

可以。我国最新实施的《民法典》第一千一百零五条规定了收养登记、收养公告、收养协议、收养公证、收养评估。收养关系自登记之日起成立。向民政部门登记是收养有效的形式要件。依照现行法律，未经登记的收养当事人不能通过法定继承的方式继承，但可以通过遗嘱

无效的收养关系的情形有： 1、收养人没有相应的行为能力，意思不真实； 2、收养违反法律或社会公共利益； 3、收养人有子女，收养非孤儿弃儿或残疾儿童； 4、收养人未满三十周岁而收养； 5、无配偶的男性收养女性的年龄差距不足四十周岁的； 6、收

被宣告死亡的人在被宣告死亡期间，其子女被他人依法收养，被宣告死亡的人在死亡宣告被撤销后，仅以未经本人同意而主张收养关系无效的，一般不应准许，但收养人和被收养人同意的除外。

领养孩子长大了满足一定法律条件的情况下可以断绝关系，人民法院处理解除收养的纠纷，应当坚持保护儿童和老人合法权益的原则，保障收养人和被收养人双方的利益，根据不同情况实事求是地妥善解决：

有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当

亲戚间收养不是一定要办理收养公证，如果收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证；但是合法的收养是必须向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。

出生证不能证明父子关系，但可以证明母子关系。如果要证明父子关系，必须进行DNA鉴定。出生证是每个婴儿(公民)出生都应该颁发的证件，证明其出生时间、地点、姓名、性别、体重、身高、血型、婴儿号、胎次、出生证号、健康状况、接生医生等情况。出生证明

没有经济收入，也要支付孩子的抚养费，这不能成为拒绝支付抚养费的理由。 没有收入的一方将自己的实际情况说明，对抚养费数额可以协商，协商不成可以向法院起诉，法院确定抚养费数额会考虑孩子的实际需要、双方当事人的经济状况和当地的生活水平。没有收入也

劳动者缺勤严重违反用人单位规章制度，考勤可以作为证据，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

收养证和领养证并没有很大的区别。一般来说，“领养”就是法律上的“收养”。收养是指收养人通过法律程序自愿收养别人生的子女，包括非婚生子女或者孤儿等，然后把孩子带回家作为自己的子女的进行抚养。收养别人的孩子作为自己的孩子，收养者称为养父养母，被