离职半年内诽谤企业应负什么责任

在安全责任书中应明确如下内容： 一、因工作死亡零事故。 二、工作重伤零事故。 三、工作时不得发生重大事故。 四、因工作负伤频率控制在千分之三以下。 五、隐患整改率95%以上，重大隐患整改率100%。 六、工作时不得急性中毒事故。 七、杜绝火

刑事责任年龄是法律规定的行为人应当负刑事责任的年龄，也是刑事责任能力的条件之一。根据人的生理与心理发展成熟度及社会化水平确定。依照刑事法律规定，凡达到一定年龄、精神正常者实施犯罪行为，应当负刑事责任。根据相关法律规定，已满十二周岁不满十四周

一般犯罪的刑事责任年龄是16周岁，对于犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖青品、放火、爆炸、投放危险物质这八种重罪的，刑事责任年龄是14周岁。已满12周岁不满14周岁的未成年人须要承担刑事责任，但也是有条件的，仅限于犯故意

城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作。

离婚诉讼被告诽谤，原告可以在离婚诉讼结束后另行起诉，但不能在离婚诉讼中提出；如果被告方以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤原告，情节严重的，会被追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他

辞退已超退休年龄的老员工需支付经济补偿。

企业并购的基本内容包括： （1）陈述与保证。目的是公开披露相关资料和信息，承担责任； （2）卖方在交割日期前的承诺。在合同签订后到交割前一段时间里，卖方则应作出承诺，准予买方进入与调查、维持目标公司的正常经营； （3）交割的先决条件。在并购

员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。

根据我国法律规定，可以转移到新单位继续缴存，新单位没有的，可以在原单位继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

劳动者辞职，不能提取企业年金。 只有在《企业年金试行办法》第十二条、第十三条、第十四条的规定下，劳动者及指定受益人才能提取企业年金的。

辞职后可以将原企业年金个人账户权益转入新就业单位。如果职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及

企业年金辞职了，处理办法如下： 1、辞职了企业年金由原单位保管，待到企业年金有着落处时再将其随之转移，即如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但一般不能直接拿到现金。或者待到退休之时再将其取出； 2、职工新就业

公司倒闭或者注销对退休的职工社保来说是没有任何影响的，而且员工所在的工作单位给其购买了社保，说明退休的职工就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24