合同不续签如何申请赔偿金

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。其他劳动合同到期不续签的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

劳动合同到期用人单位不续签合同，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后单位不续签的，一般没有赔偿金，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续签的情形除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的行为属于违法解除劳动合同，用人单位应当根据法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或者劳动者主动提出不续签，用人单位不需要支付经济补偿。而其他情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同单位不续签有经济补偿金，员工不愿续签的，应根据实际情况确定。

买卖合同续约的，如果买卖合同已经履行完毕的，则当事人可以重新订立新的买卖合同；如果合同正在履行中的，则当事人可以协商变更买卖合同的履行期限、标的的数量、价款等条款。

劳动者不签订书面劳动合同，在一个月的宽限期内，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。公司没与劳动者签订劳动合同会承担员工随时解除劳动关系

公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。公司不为员工购买社保的，社会保险行政部门首先会要求其限期改正，为员工补缴社保，逾期不改正的要求其缴纳罚金，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下

公司在用工之日起就应该和劳动者签订合同，合同应该采取书面的形式形成，如果公司自用工之日起超过了一个月没有和劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资。如果一年没有签订合同的就被默认为无限期劳动合同，除了需要支付两倍工资之外，无故

一般是从用工关系建立之日开始计算，第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿，但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿，不会支付五年的赔偿。