申请破产是不是就是公司倒闭

公司申请破产后，人民法院会指定管理人，管理人负责破产债权申报事项。职工债权也是破产债权的一种，只是无需申报，处理程序为管理人调查公示，职工核对，异议更正，登记。因此公司破产后，职工需等待管理人调查公示后核对即可。

对公司享有债权的劳动者，是可以申请公司破产的。 根据《企业破产法》的规定，债务人（企业本身）、债权人（企业的债权人）、负有清算责任的人都有权向人民法院申请破产清算。 如果用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等情形的，该劳动者毫无疑问对用人

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。当然原公

债权人申请破产需要提供相应的证据，债权人需要提供债权债务关系的存在，债权已经到期且没有完全清偿的证据。债务人申请破产应当提供公司的财物情况，职工情况等。

公司申请破产，股东股份以清偿债务的剩余财产进行分配。破产财产分配方案由管理人拟定，提交债权人会议讨论。无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，依法办理注销登记。

职工是可以申请公司破产的。公司拖欠职工工资长期不还的，可以作为债权人申请公司破产。按法律规定,不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。

根据我国有关法律的规定，公司债权人可以申请公司破产。《中华人民共和国企业破产法》第七条：债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算

员工数是否可以申请企业破产，应视情况而定： 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的； 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。

如果上市公司破产重整，则该公司会退市，破产重整是指上市公司破产后，需要按照法定程序进行破产清算，以清偿职工工资和公司债务。清算完成后，公司将不复存在，一般会退市。

债务人(拟破产企业名称)提出破产申请的应当提交如下材料： (1)破产申请书; (2)企业主体资格证明(营业执照); (3)企业法定代表人与主要负责人名单; (4)企业职工情况和安置预案; (5)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告; (6)

我国实行绝对的破产申请主义,即破产程序只能由法定破产申请权人提出申请而开始,法院不得依职权主动开始破产程序。根据《破产法》及《民事诉讼法》的规定,债权人和债务人均可依法提出破产申请。严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司

一、申请公司破产后债务由法人的全部财产承担债务清偿的责任。具体如下： （1）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； （2）破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配，破产企业

公司是属于法人组织,有独立的财产权,公司破产的，公司债务应用公司的所有财产来清偿债务，但是，若股东出现以下三种情形，即便公司破产，亦须承担相应的责任： 1、未足额缴纳出资或者抽逃出资； 2、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的