更新时间:2022.09.21
若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳
我国法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有在规定期限内订立无
若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,单位并未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同,如果经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
未签劳动合同工伤能上法院起诉。未签订劳动合同的劳动者,在侵犯劳动保护权益时,与签订劳动合同的劳动者一样;可以通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等方式依法维护自己的合法权益,但在向法院起诉前,必须经过劳动仲裁的先程序。《工伤保险条
如果我签了不合法的劳动合同,可以通过向法院起诉确认合同无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方签订
劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
解除劳动合同的方法有: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 4、符合法定情形的,用人单位或者劳动者可
如果员工不愿意与企业签订劳动合同,企业要保留好相关证据,如已经与员工磋商签订劳动合同事宜,并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知,由员工签收,尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。当然,企业
劳动合同不合理,是可以拒签的。劳动合同需要建立在双方自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。
劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放,除此之外还应赔偿经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。