劳动争议和劳动合同纠纷的本质区别是什么？

劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.

关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点： 一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 二、双方当

劳务纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据; 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执; 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4、庭审中，由双方进行质证、交换

提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整劳务合同则是民事合同的一种。

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别： 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解； 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的； 3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是： 1、结果不一样，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。而调解的，则是制作调解书； 2、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解； 3、和解是双方当事人的

1、性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷； 2、处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决。

劳务协议和劳动合同的区别在于： 1、两者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，劳务协议主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；

1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。

劳务合同和劳动合同区别是：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。

（1）主体不同。 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 （2）双方当事人关系不同。 劳动合同的双方之间具有领导

劳务合同和劳动合同有以下区别：劳务合同的主体可以都是自然人，包括不具备劳动合同主体资格的人，例如开始领取养老金的退休返聘人员；而劳动合同的主体必须是具备法定资格的用人单位与劳动者。