在合同期内辞职要付违约金吗？

不可以。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。

需要根据合同中的内容而定。如果说明了辞职有违约责任的，就应该承担相关的违约责任，一般需要支付违约金。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

未约定逾期付款违约金的合同仍然是有效的，没有约定逾期付款违约金，也是可以主张的。根据我国相关法律的规定，可以主张按人民银行同期贷款利率计算利息。

买卖合同中关于延期付款的违约金金额一般由当事人双方自行约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同中未约定违约责任的是不能够要求对方支付违约金的。违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。

劳动者在签订无固定期限劳动合同后可以通过下列方式辞职：与用人单位协商一致后解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，在试用期内提前三日通知单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，则依法单方面解除劳动合同。

合同中约定合同违约金不违法。 法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般约定的违约金不要过分高于或低于违约造成的损失。

如果合同没有约定违约金或者违约金的计算方法，那么一方当事人违约后，非违约方不可以主张违约金赔偿。只能主张继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果主张违约损害赔偿，需要结合具体的案件事实计算。因对方违约给非违约方造成的损失应当根据实

并不是交纳违约金之后销毁合同即可。 解除合同不是销毁原件就可以，合同解除要按照相关规定进行。而且双方协议解除合同，应当有解除合同协议书，明确解除原合同并注意保留。有了解除协议书，原件即可销毁并保存销毁记录。

依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动合同违约支付不起违约金的，权利人需要申请劳动仲裁后对仲裁不服才能提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生

如果员工因个人原因辞职的，公司基本上是不需要进行经济补金的；当然，员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，这是指公司违反了劳动合同法的相关规定从而导致员工离职的情况，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定

并不是赔偿约定的违约金就可以解除合同。 赔偿约定违约金后，如果对方也同意解除合同的可以解除合同，合同的解除一般是需要双方协商一致，或者当事人有合同解除权，才能解除合同，没有解除权的一方当事人不可以解除合同。