更新时间:2023.02.10
试用期公司不给缴纳社保,可以要求公司缴纳,公司还是不缴纳的,可以向劳动行政部门投诉。 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动者也可以要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿二倍的经济赔
公司不给辞职员工社保卡的,员工可以先和公司协商;协商不成可以向调解组织申请调解;调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理
按照正常同一个人在同一个地方只能有一个社保账户,自然也就只能交一份社保。在公司入职一般由公司缴纳社保,其中包含了单位承担部分和个人部分两部分组成。如果确实特殊情况缴纳重复了,是可以向社保局申请退回的
用人单位不为劳动者缴纳社保的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理
签了劳动合同不给员工有两种方式处理: 1、按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。 2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委
用人单位未买工伤保险,发生工伤事故的,由用人单位支付以下工伤保险待遇:住院伙食补助费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
公司不签劳动合同不交保险,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。 一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司
社保卡没有办理下来是不影响社保的缴纳的,用人单位给员工办理了社保登记后,员工的身份证号即为社保号。交社保并不一定要有社保卡。因为社保的资金全在社保中心给你开具的账户里面,如果没有缴纳社保,即使下发了社保卡,那里面也是没有钱的。公司交了社保后
不可以。医保报销有两个条件一是有卡;二是报销当月有缴费;首次参保的,需要等待社保局统一扣费,有缴费记录后才能去办理社保卡,办了社保卡去医院看病才能刷卡报销。
公司安排员工加班工资的计算方法是:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者