合同法的如何规定劳动合同的效力

合同的效力划分为有效、无效、效力待定、可撤销等。有效要求行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；法定其他情形。无效的情形有无民事行为能力人签订的合同；法定其他情形等。效力待定的情形有：限制民事行为能力人签订的合同；法定其他情形等。可撤销

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

确定合同的法律效力的条件： 一、合同当事人具有相应的民事行为能力及民事权利能力； 二、合同当事人基于意思表示真实而订立合同； 三、合同内容不违反法律和社会公共利益； 四、合同内容不违法。即合同必须具备法律所要求的形式。

具备下列条件的合同有效： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定和公共秩序和良好习俗。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 违反法律、行政法规强制性规定的民事法律

合同只要满足以下三个条件的，就是有效的合同： 1、该合同是经过双方当事人平等真实的意思表示达成一致后所签订的； 2、该合同的双方当事人均具有相应的民事行为能力； 3、该合同本身没有违反法律规定和社会公序良俗。 根据《民法典》第一百四十三条的

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可撤销合同。 有效合同应当具备以下三个实质要件： 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定

合同的效力确定方式有： 1、合同当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、不违背公序良俗，合同有效； 2、依法成立的合同，自成立时生效； 3、依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，办理手续后生效。

合同的效力应当依照《中华人民共和国民法典合同编》第三章关于合同的效力来确认。

民法典规定，签订合同当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗，就具有法律效力。

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。

可以参照下列标准来确定合同的效力： 1、对于依法订立的合同，一般自成立时就生效； 2、如果合同的生效要件是需要办理批准登记等手续的，则在当事人办理完上述手续后生效。

合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。对合同效力的约定可以附期限、附条件或其他合法的约定。

合同一般自成立时生效，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，办理批准、登记手续后生效，附生效条件的合同，自条件成就时生效，附生效期限的合同，自期限届至时生效。